За задержку выплат при увольнении работодателя ждет штраф
Процедура увольнения предполагает не только оформление кадровой документации, но и расчеты с уходящим работником. Расскажем, какие выплаты организация должна перечислить сотруднику при его увольнении и как правильно все это оформить. Отчитайтесь легко и без ошибок. Удобный сервис для подготовки и сдачи отчётов через интернет. Дарим доступ на 14 дней в Экстерн!
Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.
По данным Росстата в России примерно 14 млн людей работают неофициально — получают деньги в конверте и не могут рассчитывать ни на какие социальные льготы. Серая зарплата — зона повышенного риска. Работодатель может расторгнуть трудовые отношения одним днем, не выплатить зарплату после увольнения. Бороться с ним придется собственными силами: собирать доказательства, обращаться в суд или в государственную инспекцию труда. При сокращении работодатели части хитрят — настаивают на увольнении по собственному желанию , чтобы не выплачивать выходное пособие.
