Когда можно и нельзя уволить за прогул: новая практика судов и Минтруда
Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными? Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.
Не спешите увольнять за прогул сотрудника, который не вышел на работу. Даже если нарушение вам кажется очевидным, не исключено, что суд окажется на стороне работника. В этой статье найдете актуальные позиции судов и Минтруда, которые помогут разобраться, когда стоит увольнять работника, а в каком случае лучше повременить. Не увольняйте за прогул сотрудника, который отсутствовал на работе по уважительной причине, но без разрешения руководителя. Если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин весь день или больше четырех часов подряд, его можно уволить за прогул, подп. При этом закон не требует, чтобы о невыходе на работу по уважительным причинам сотрудник заранее предупреждал работодателя.
Работник не вышел на работу: когда можно уволить за прогул, а когда нет
| Как избежать увольнения за прогул? | 394 | П онятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам. |
| Когда работник может законно не выйти на работу | 39 | Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. |
| Болел, но нет подтверждающих документов | 261 | За прогул на работе можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. |
| Процедура увольнения за прогул (пошаговая инструкция) | 409 | Прогул — одна из причин увольнения, допускаемых законодательством РБ. Одни наниматели всячески избегают таких обоснований, предпочитая расставаться с сотрудником полюбовно, другие — чуть ли не штампуют строгие приказы. |
| Сразу ли можно уволить работника за прогул? | 227 | Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Если работником написано заявление об увольнении по собственному желанию, то по истечении двухнедельного срока предупреждения работодатель обязан уволить работника по собственному желанию. |
Представьте ситуацию: вы прогуляли работу и забыли предупредить начальство. Приходите на следующий день в офис, а вам говорят: «Вы уволены». В статье рассказываем, законно ли это. Прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины в течение дня. Например, вы проспали из-за разрядившегося телефона, а потом искали его по квартире еще несколько часов.
