Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?
Согласно белорусским законам уволиться по собственному желанию работник может при условии заключения трудового договора на неопределенный срок. Что делать, если наниматель не согласен отпускать работника и не отдает трудовую книжку? Консультацию в своем официальном Telegram-канале дает Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Иногда при увольнении сотрудника за виновные действия или при наличии долгов перед работодателем последний отказывается выдать работнику бумажную трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Таким образом работодатель пытает воздействовать на работника, чтобы тот погасил свою задолженность или возместил имеющийся ущерб. Например, работник при увольнении не возвращает вверенный ему мобильный телефон или выданный для работы ноутбук. Или работник отгулял отпуск авансом и теперь не хочет добровольно вернуть излишне выплаченные ему отпускные. Правомерна ли задержка работодателем трудовой книжки в такой ситуации?
- Выдача трудовой книжки после увольнения
- Что делать, если работодатель не отдает деньги, зарплату. Какой бы сложной не была ситуация на предприятии или в организации, работник не должен работать бесплатно.
- Пока я была в декретном отпуске, компания, где я работала, закрылась.
- В процедуре увольнения есть несколько обязательных пунктов.
- Ответственность работодателя, который не отдает трудовую книжку
- В году Равиль Магсумов создал компанию по производству косметики «Маграв».
- Что делать, если при увольнении не выплатили зарплату.
- Что делать, если трудовая книжка работника, который уволен, осталась в кадровой службе, ответили в Гоструда.
- Сообщество
- Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца.
- Швидкий доступ. Работодатель не отдает трудовую книжку-уже пол года как уволилась, а книжку не отдают, аргументируют что мол заплатили в налоговую за ошибки сделанные мной, требуют компенсации.
- Сразу обращаем ваше внимание. Работодатель обязан выдать работнику основной документ, подтверждающий его стаж, в день увольнения с внесением соответствующей записи.
ОТВЕТ: Работнику необходимо предпринять все возможные действия, чтобы обеспечить доказательную базу того факта, что трудовая книжка не была им получена не по его вине. После этого подавать иск в суд. К тому же стоит обратиться с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда. Что касается предприятия, не выдавшего работнику трудовую книжку, то оно обязано возместить работнику средний заработок до дня фактической выдачи трудовой книжки.
