Лигостаев Александр Георгиевич
В последнее время проблемы формирования культуры, менталитета и национального характера, их роли и влияния на трудовую сферу деятельности человека являются актуальными в исследованиях зарубежных и отечественных ученых. Практика международного менеджмента ставит ряд проблем, которые возникают в повседневной работе управляющего с подчиненными и которые в значительной степени зависят от особенностей сознания индивида, принадлежащего той или иной культуре. Формирование системы ценностей является процессом долговременным, а в отношении каждого отдельного человека еще и индивидуальным.
Михаил Нестеров. На Руси Душа народа. Холст, масло. Государственная Третьяковская галерея. На базе этого документа будет подготовлен сам проект, после чего планируется его общественное обсуждение. Собственно говоря, оно уже началось, и как всегда, раньше всего — в социальных сетях.
Ядром организационной культуры, несомненно, являются ценности, на основе которых вырабатываются нормы и формы поведения в организации. Именно ценности, разделяемые и декларируемые основателями и наиболее авторитетными членами организации, зачастую становятся тем ключевым звеном, от которого зависит сплоченность сотрудников, формируется единство взглядов и действий, а, следовательно, обеспечивается достижение целей организации. С точки зрения аксиологии, ценности представляют собой свойства общественного предмета удовлетворять определенным потребностям отдельного человека или группы.
