ВОПРОС-ОТВЕТ
Приветствую, друзья! Вот и закончилась эпоха приказа н с его тремя приложениями, затёртыми до дыр. Теперь медицинские осмотры работников будут проводиться по новому порядку, утверждённому приказом 29н — запомните этот номер — 29н! В этой заметке поговорим об изменениях в требованиях, алгоритме проведения медицинских осмотров в году и формах локальных документов, которые понадобятся нам для организации и проведения предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников предприятий.
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Проверяем личные дела работников: 5 вопросов из практики. Планируем отпуска на год: 5 ситуаций из практики. Имеет ли право наниматель расторгнуть контракт с работницей, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, при условии, что она вышла на работу на полный рабочий день? Имеет в случае совершения работником виновных действий или в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
| Какие условия труда считаются вредными | 475 | Всё включено! |
| Произошла ошибка при отправке письма | 104 | Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда, имеют право на определенные компенсации. |
| Как установить сотруднику режим сокращенного рабочего времени | 98 | Ограничения работы по совместительству Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством часть первая статьи Трудового кодекса. Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и или опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени часть вторая ст. |
| Какие есть общие нормативные требования | 227 | Малый бизнес обычно не ставит охрану труда в приоритет. |
| Уважаемые посетители сайта! | 210 | Интернет-интервью с участием представителей Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Кировской области. |
| Основные факторы производственной вредности | 439 | Акт обследования рабочего мест Люди, помогите! |
| 297 | Анастасия Корнилова. Когда люди вынуждены трудиться во вредных условиях, работодатель должен компенсировать урон их здоровью. | |
| 339 | Заказать звонок. |
Вопрос: Имеет ли право наниматель в связи с временной нетрудоспособностью работника предоставить дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда меньшей продолжительности, чем указано в трудовом договоре контракте. Порядок предоставления и расчета продолжительности трудового отпуска, в т. В соответствии с ч. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году 12 месяцам , но исчисляемый для каждого работника со дня его приема на работу ст.
